Europäische Unternehmen haben im internationalen Vergleich Schwierigkeiten, eine konsequente Leistungskultur zu etablieren.

62,4 Prozent der Desktop-Worker sehen in ihrem Unternehmen Gewöhnung an schlechte Prozesse. Größter Zeitfresser ist die Datenpflege in mehreren Systemen.

In Krisenzeiten bzw. Zeiten rascher Veränderungen führen Führungskräfte oft verstärkt mit Anweisungen. Dies kann, muss jedoch kein Anzeichen für eine zunehmend autoritäre Führung sein.

Mobiles Arbeiten und Homeoffice sind in vielen deutschen Unternehmen weiterhin fest etabliert.

Führungskräfte werden in der modernen, zunehmend digitalen Arbeitswelt mit vielen neuen Anforderungen konfrontiert.

Viele kennen das mulmige Gefühl, das sich am Sonntagnachmittag einschleicht: Das Wochenende ist noch nicht vorbei, doch die Gedanken kreisen bereits um volle Postfächer, anstehende Termine und unerledigte Aufgaben.

Der Erfolg des jungen Formel-1-Fahrers Kimi Antonelli zeigt, dass außergewöhnliche Leistungen nicht zwangsläufig an langjährige Erfahrung gebunden sind.

Personaldaten können wichtige Hinweise für die Unternehmenssteuerung liefern.