Trotz mehrheitlicher Gehaltszufriedenheit untergraben steigende Lebenshaltungskosten und fehlende Vergütungstransparenz das Vertrauen der Beschäftigten.

Deutschland gehört derzeit zu den Ländern mit der höchsten Mitarbeiterfluktuation weltweit. Ein erheblicher Teil der Beschäftigten denkt konkret über einen Jobwechsel nach.

In den USA gilt mittlerweile rund die Hälfte aller Beschäftigten als sogenannte Quiet Quitters. Laut einer Erhebung des Meinungsforschungsinstituts Gallup erfüllen sie nur noch die nötigsten Aufgaben und haben emotional bereits Abstand von ihrem Arbeitsplatz genommen.

Wer sich in einem Fitnessstudio anmeldet, bringt Erwartungen mit. Manche möchten Gewicht verlieren, andere fitter werden, wieder andere suchen einen Ausgleich zum Alltag.

Eine aktuelle Umfrage der Personalberatung PageGroup bringt es auf den Punkt: Mehr als ein Drittel der neuen Mitarbeitenden denkt bereits am ersten Arbeitstag an Kündigung.

IT-Abteilungen sind das Rückgrat moderner Unternehmen, doch genau hier schlägt der Fachkräftemangel besonders zu. Entwickler, Systemadministratoren, Security-Experten oder Data Scientists sind gefragt wie nie. Umso fataler, wenn diese hochqualifizierten Fachkräfte das Unternehmen verlassen – nicht wegen besserer Bezahlung oder größerer Projekte, sondern weil sie sich nicht gesehen, gehört oder unterstützt fühlen.

Hogan Assessments stellt drei wirkungsvolle Strategien vor, um „Revenge Quitting“ ein für alle Mal zu beenden.

Sie galt lange als größtes Sorgenkind im VW-Konzern. Jetzt will sich die Softwaretochter Cariad gesundschrumpfen und baut Stellen ab.