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Zwischen technischer Exzellenz und emotionaler Abkopplung
IT-Abteilungen sind das Rückgrat moderner Unternehmen, doch genau hier schlägt der Fachkräftemangel besonders zu. Entwickler, Systemadministratoren, Security-Experten oder Data Scientists sind gefragt wie nie. Umso fataler, wenn diese hochqualifizierten Fachkräfte das Unternehmen verlassen – nicht wegen besserer Bezahlung oder größerer Projekte, sondern weil sie sich nicht gesehen, gehört oder
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Quiet Quitting war gestern
Hogan Assessments stellt drei wirkungsvolle Strategien vor, um „Revenge Quitting“ ein für alle Mal zu beenden.
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Niedrige Leistungsbewertungen
Der Facebook-Konzern Meta will in diesem Jahr rund fünf Prozent seiner Mitarbeiter austauschen. Die Idee dabei ist, dass Beschäftigte mit niedrigen Leistungsbewertungen schneller das Unternehmen verlassen müssen.
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Arctic Wolf Human Risk Behavior Snapshot Report
Arctic Wolf gibt anlässlich des Security Awareness Month Oktober die Ergebnisse seines 2024 Human Risk Behavior Snapshot Report bekannt. Der Report vermittelt Sicherheitsexperten ein besseres Verständnis von Verhaltensmustern in einer Post-Gen-AI-Welt und gewährt Einblicke in die häufigsten menschlichen Risikofaktoren.
Forscher Naruhiko Shiratori von der Tokyo City University und ein Tokioter Start-up haben ein KI-Tool zur Vorhersage der Mitarbeiter-Fluktuation entwickelt. Das soll Managern dabei helfen, ihre abwanderungswilligen Mitarbeiter gezielt zu umwerben, damit sie bei der Stange bleiben.
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18.09.2025
 - 18.09.2025
München
25.09.2025
 
Osnabrück
07.10.2025
 - 09.10.2025
Nürnberg
IT-Dienstleistungszentrum (ITDZ Berlin)
Berlin
Verkehrs- und Tarifverbund Stuttgart GmbH (VVS)
Stuttgart
Albtal-Verkehrs-Gesellschaft mbH
Karlsruhe
MedicalContact AG
Essen (Ruhr)
trurnit GmbH
München
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