Immer mehr Unternehmen setzen bei Standardaufgaben auf KI statt auf Nachwuchs. Das spart kurzfristig Kosten, gefährdet aber langfristig Wissen, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit. Warum der Ersatz von Junioren durch KI ein strategischer Fehler ist.

Die Digitalisierung verändert die Wirtschaft grundlegend und macht IT-Fachkräfte zu einer essenziellen Ressource. Doch um Innovationskraft zu sichern, müssen Unternehmen gezielt in Talente investieren.

Technologien wie GenAI verändern die Arbeitswelt grundlegend und stellen Personalabteilungen vor die Frage, wie sie die GenAI bei ihrer Arbeit optimal einsetzen können, um maximalen Nutzen aus der Technologie zu ziehen.

Eine unknackbare Verschlüsselung und lebensrettende Medikamente, die mit beispielloser Präzision entwickelt werden, sind nur ein kleiner Vorgeschmack auf die transformative Zukunft, die das Quantencomputing verspricht.

Laut Bitkom ist die Anzahl der offenen IT-Stellen in 2021 erneut gestiegen und liegt jetzt sogar bei 96.000 offenen Stellen. Für Unternehmen wird es daher in 2022 immer schwieriger, die begehrten IT-Talente für sich zu gewinnen.

„Wer neue IT-Fachkräfte recruitet, sollte auf einen Mix aus verschiedenen Recruiting-Methoden setzen. Wichtigste Voraussetzung ist jedoch, sich auf das Recruiting-Projekt sorgfältig vorzubereiten und eine strategische Planung vorzunehmen, bevor man mit der Ansprache startet“, empfiehlt die Recruiting-Expertin Katharina Pratesi, Gründungspartnerin der Firma Brandmonks.