Die schwache deutsche Konjunktur hinterlässt deutliche Spuren auf dem Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte und Ingenieure.

Die Rentenwelle der Babyboomer gefährdet undokumentierte IT-Kernsysteme. Ein strukturiertes Wissensmanagement sichert implizites Wissen rechtzeitig ab.

Indien und Deutschland verabreden gemeinsame Projekte im Bereich Künstliche Intelligenz. Ein «KI-Pakt» soll auch dabei helfen, Studierende und Fachleute aus Indien zu gewinnen.

Ein Software-Entwickler aus Indien hat offenbar jahrelang mehrere Vollzeitpositionen bei verschiedenen Silicon Valley-Startups parallel ausgeübt. Die Aufdeckung des Falls durch einen Gründer von Mixpanel auf der Plattform X löste eine Welle von Bekenntnissen betroffener Unternehmen aus.

IT-Abteilungen sind das Rückgrat moderner Unternehmen, doch genau hier schlägt der Fachkräftemangel besonders zu. Entwickler, Systemadministratoren, Security-Experten oder Data Scientists sind gefragt wie nie. Umso fataler, wenn diese hochqualifizierten Fachkräfte das Unternehmen verlassen – nicht wegen besserer Bezahlung oder größerer Projekte, sondern weil sie sich nicht gesehen, gehört oder unterstützt fühlen.

Der Fachkräftemangel erreicht im IT-Bereich einen traurigen Rekord: rund 149.000 IT-Experten fehlen in deutschen Unternehmen (Studie Bitkom 2023). Unternehmen sollten ihre Jobangebote daher genau prüfen – denn es ist kein Geheimnis, was IT-Fachkräfte in ihrem beruflichen Umfeld wollen und was nicht.

Wer die Nachrichten verfolgt, weiß, dass die Cybersecurity ein schnell wachsendes und zunehmend wichtiges Feld in der IT-Branche ist. Mit der steigenden Nachfrage nach Fachkräften in diesem Bereich steigen auch die Gehälter. Aber wie sieht es aus mit dem Cybersecurity Gehalt? Was verdient man in Deutschland in diesem Bereich?

Bei der Suche nach freien IT-Fachkräften werden Unternehmen auch auf Freelancer-Plattformen fündig. Der Bundesverfassungsschutz fordert nun die Wirtschaft auf, dort genauer hinzuschauen.