Die Digitalisierung der Personalabteilung ist in den meisten mittelständischen Unternehmen längst überfällig. Während Buchhaltung, Vertrieb und Kundenmanagement in der Regel bereits über professionelle Software-Lösungen abgewickelt werden, läuft die Personalverwaltung in vielen KMU noch über Excel-Tabellen, E-Mail-Postfächer und lokal gespeicherte Word-Dokumente.

Mittlerweile sind zahlreiche Erkenntnisse über HR-Software bekannt. Dennoch mangelt es in vielen Firmen noch immer an den entsprechenden Strategien, um im Personalwesen von den Vorteilen zu profitieren, welche eine innovative IT heutzutage bietet.

Neue und mobile Arbeitsweisen machen es vielen Unternehmen wichtiger denn je, notwendige Prozesse zu digitalisieren. Das trifft auch auf das Personalmanagement zu. Wo punkten Hersteller von Human Resources-Lösungen bei den Anwendern und wo sehen Anwender noch Verbesserungspotenziale?

Fähiges Personal ist ein eindeutiger Wettbewerbsvorteil. Um die besten Arbeitskräfte zu gewinnen und auch zu binden, ist eine effiziente und robuste HR-Software gefragt.