Generationswechsel als Chance für Entwicklung
Wie Unternehmen den Generationswechsel in der Führung erfolgreich gestalten und was erfahrene Führungskräfte dabei lernen können, weiß Ben Schulz, Vorstand der Ben Schulz & Partner AG.
Gleichwertige Führung, unterschiedliche Wahrnehmung
Eine aktuelle Studie des Capgemini Research Institute untersucht die Wahrnehmung von Führungskompetenzen aus geschlechtlicher Perspektive.
„Schwächen“ sind oft übertrieben ausgeprägte Stärken
Viele Menschen sind beruflich und privat stets bemüht, ihre „Schwächen“ auszumerzen. Sie sollten sich lieber fragen „Was sind meine Stärken?“ und diese ausbauen. Denn nur, wer seine Talente kennt und schleift, wird irgendwann ein echter „Meister“.
Schlüssel zu Gesundheit und Erfolg
Ein guter innerer Zustand ist kein Zufall, sondern Ergebnis bewusster Arbeit an sich selbst. Zustandsarbeit hilft, Stress abzubauen, präsenter zu sein und echte Begegnungen zu ermöglichen.
Entscheidungsarchitekturen als Erfolgsfaktor
Digitale Transformation wird häufig mit Technologien gleichgesetzt – mit Cloud-Lösungen, KI oder Automatisierung. Doch entscheidend für den Erfolg ist nicht, welche Tools im Einsatz sind, sondern welche Entscheidungen darüber gefällt werden.
C-Level vs. IT-Führung
Warum Unternehmen ihre digitalen Potenziale erst dann ausschöpfen können, wenn Business und IT an einem Strang ziehen – und was die Datenlage darüber verrät.
Klartext-Führung
Seien wir ehrlich: In vielen Unternehmen wird zu viel geredet und zu wenig gesagt. Führungskräfte hangeln sich durch endlose Meetings, streuen Motivationsfloskeln und hoffen, dass sich Probleme von allein lösen.
Das lernen Frauen NUR von Frauen
IT ohne Frauen an der Spitze? Ein verschenktes Potenzial! Teams mit weiblicher Führung sind innovativer, agiler und erfolgreicher. Warum die Branche dringend mehr Vorbilder braucht – und wie moderne Führung den Unterschied macht.
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Stärke, Verführung oder Gefahr? Oft werden Führungskräfte aufgrund von Charisma und Selbstbewusstsein ausgewählt – und scheitern später an Arroganz und Selbstüberschätzung.
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