Eine Edeka-Verkäuferin besteht auf einer Gehaltsabrechnung auf Papier statt der im Unternehmen üblichen digitalen Variante. Das Bundesarbeitsgericht sieht das in einer Grundsatzentscheidung anders.

Einer der schönsten Tage des Monats ist der Zahltag. Für alle - außer den Lohnbuchhalter. Bei engen Fristen sind zahlreiche Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchzuführen, ohne Verstöße einzugehen. Mit einer Lohn- und Gehaltssoftware kann der Verwaltungsaufwand verringert werden.

Unter den vielen Gründen, warum Unternehmen eine Online-Gehaltsabrechnungssoftware in Betracht ziehen sollten, steht die Steigerung der Effizienz an erster Stelle. Eine andere Möglichkeit wäre das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung an einen kompetenten Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister.