Der Einsatz künstlicher Intelligenz könnte den Lohndruck in deutschen Unternehmen erhöhen, zugleich entstehen für bestimmte Fachkräfte neue Vergütungs- und Karriereperspektiven.

Die zehnte „State of Hybrid Work“-Studie von Owl Labs zeigt, dass sich die Debatte über hybrides Arbeiten zunehmend vom Arbeitsort auf die Arbeitszeit verlagert.

Eine Analyse zeigt, dass Einstiegsjob-Anzeigen in Deutschland seit 2022 um mehr als zwei Drittel eingebrochen sind, Ausbildungsplätze bleiben stabil.

Laut einer aktuellen Studie sehen drei Viertel der IT-Security- und Führungsverantwortlichen den Fachkräftemangel als ernstes Risiko für die IT-Sicherheit ihres Unternehmens. Gleichzeitig verschärft der wachsende Einsatz von KI-gestützten Angriffsmethoden die Bedrohungslage – und erhöht den Druck auf ohnehin unterbesetzte Sicherheitsteams weiter.

Berlin hat deutschlandweit die meisten aktiven Freelancer-Profile, liegt bei Dichte, Stundensätzen und Wohnkaufkraft aber hinter anderen Großstädten.

Der Stellenmarkt insgesamt schrumpft spürbar, doch in der IT bleibt die Nachfrage nahezu stabil. Das eigentliche Signal liegt tiefer: Nicht die Zahl der Ausschreibungen verändert sich, sondern ihr Inhalt.

Kaum ein Thema steht derzeit so weit oben auf der Agenda von Vorständen und Geschäftsführungen wie Künstliche Intelligenz.

KI, Wirtschaftskrise und Fachkräftemangel treffen Unternehmen gleichzeitig. Viele reagieren mit Kostensenkungen.