Thought Leadership
Warum 2026 zum Entscheidungsjahr wird
Hybrides Arbeiten galt lange als flexible Antwort auf die Pandemie. Doch 2026 stehen Unternehmen vor einer grundsätzlichen Neujustierung.
Konferenzraumtechnik
Hybrides Arbeiten steigert die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit in Betrieben, aber nur wenn Meetingräume darauf ausgerichtet sind. Entscheidend sind nicht BYOD oder MTR, sondern wie konsistent die Systeme umgesetzt werden. Der Schlüssel lautet: Standardisierung.
Whitepaper
In den letzten Jahren haben wir die größte Veränderung der Arbeitswelt seit der industriellen Revolution erlebt. Die hybride Arbeitswelt ist gekommen, um zu bleiben. 60 Prozent der befragten Arbeitnehmer in Deutschland wünschen sich auch in Zukunft, im Durchschnitt einen bis drei Tage pro Woche mobil arbeiten zu können.
Studie
Seit vier Jahren sind hybride Arbeitsmodelle nun weit verbreitet – und sieben von zehn deutschen Wissensarbeiter:innen sind mit den Anwesenheitsregeln an ihrem Arbeitsplatz zufrieden. Doch fehlende Richtlinien behindern die Arbeit für viele.
Studie
Finanz- und Beschaffungsabteilungen prüfen sorgfältig jede Ausgabe. CIOs müssen daher die möglichen Auswirkungen auf die Unternehmens-IT in einer hybriden Arbeitsumgebung umfassend verstehen.
Landkreis Rotenburg Haupt- und Personalamt
Rotenburg (Wümme), Home Office
HAW Hamburg, Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Hamburg, Home Office
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