Der anhaltende Fachkräftemangel führt dazu, dass deutsche Unternehmen ihre Personalsuche zunehmend über die Landesgrenzen hinaus ausweiten.

Trotz des zunehmenden Fachkräftemangels schöpfen viele Unternehmen das Potenzial globaler Mobilität noch nicht aus.

Immer mehr freiberuflich tätige IT-Expert:innen, Entwickler:innen und Kreative aus Deutschland blicken über die Landesgrenzen hinaus – nicht aus Abenteuerlust, sondern wegen struktureller Probleme im eigenen Land.

Junge Menschen sind flexibel und ein IT-Job kann remote problemlos ausgeführt werden. Wenn ein Arbeitnehmer gerne unterwegs ist und neue Menschen kennenlernen und Sprachkenntnisse vertiefen möchte, kann eine Arbeitsstelle im Ausland mit vielen persönlichen Vorteilen verbunden sein.

Weiterbildungsdefizite betreffen Unternehmen und Arbeitnehmende gleichermaßen. Vier von zehn befragten Unternehmen (39 Prozent) aus dem Mittelstand in Deutschland lösen Qualifizierungslücken innerhalb ihrer Belegschaft bereits mit Remote-Arbeitenden aus dem Ausland.

Nach dem Ende der Corona-Pandemie ist das Datenvolumen, das deutsche Handykunden im Ausland genutzt haben, weiter angewachsen. Beim internationalen Roaming fielen im vergangenen Jahr 374,4 Millionen Gigabyte an und damit 33 Prozent mehr als im Jahr 2022, wie die Bundesnetzagentur auf dpa-Anfrage mitteilte.

Ob Serien-Erfolge wie „Haus des Geldes“, Blockbuster wie „Avatar“ oder Dokumentationen wie „Beckham“ – die Nutzer und Nutzerinnen von kostenpflichtigen Videostreaming-Plattformen haben ein Faible für Produktionen aus dem Ausland.

Fachkräfte fehlen überall, besonders in der IT wird die Lücke immer größer. Dort sind laut IT-Fachverband Bitkom 96.000 Stellen im Jahr 2021 unbesetzt geblieben. Ortsunabhängiges Arbeiten, auch aus dem Ausland, erweist sich als große Chance für die deutsche Industrie, den Fachkräftemangel zu bewältigen.