Thought Leadership
Nachfrage nach Governance steigt um fast 50 Prozent
Der Freelancer-Markt wandelt sich: Die Nachfrage nach Governance und Compliance explodiert, während reiner Code an Wert verliert.
Von Metaverse bis 3D TV
Warum verbrennen Milliarden für Visionen und Hypes wie das Metaverse oder den CueCat? Die Antwort liegt nicht im Code, sondern in der menschlichen Psychologie. Wir analysieren die spektakulärsten Flops der IT-Geschichte.
Prompting ist Silber - Reden ist Gold
Wir kommunizieren mit Maschinen oft präziser als mit unseren Mitarbeitenden. Das ist das Problem. Und – für IT-Entscheider besonders spannend – die Lösung.
Arbeitsmarkt im Wandel
In vielen Branchen verdichten sich die Hinweise auf einen strukturellen Wandel am Arbeitsmarkt. Auslöser sind wirtschaftliche Unsicherheiten, steigender Kostendruck sowie technologische Entwicklungen.
Arbeitsmarkt im Wandel
In vielen Branchen verdichten sich die Hinweise auf einen strukturellen Wandel am Arbeitsmarkt. Auslöser sind wirtschaftliche Unsicherheiten, steigender Kostendruck sowie technologische Entwicklungen.
63 % mehr ROI durch WLAN-Investitionen
KI ist der stärkste Treiber für den ROI im Wireless-Bereich, erhöht aber gleichzeitig die Komplexität von WLAN und die Gefahr von Cyberangriffen.
Zwei rechtlichen Pole
In der IT‑Branche, insbesondere in innovativen und forschungsintensiven Unternehmen, entstehen die wertvollsten Vermögenswerte häufig im immateriellen Bereich: Algorithmen, Software‑Architekturen, Sicherheitsdesigns oder Skalierungskonzepte.
Laut einem Report des Forschungsinstituts Workplace Intelligence sabotieren 44 Prozent der Generation Z aktiv die KI-Einführung in ihren Unternehmen. Getrieben durch die Angst, durch Algorithmen ersetzt zu werden, greifen junge Talente zu riskanten Mitteln und gefährden damit paradoxerweise genau die Jobs, die sie retten wollen.
Qualität des Tech-Stacks für viele entscheidendes Kriterium
Die „Legacy-Falle“: IT-Profis kündigen heute oft nicht mehr für ein höheres Gehalt, sondern gegen die technologische Steinzeit.
Zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Eine Untersuchung des Unternehmens Hogan Assessments zeigt eine deutliche Diskrepanz zwischen dem, was Organisationen bei Führungskräften fördern – und dem, was Mitarbeitende tatsächlich erwarten.
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20. April 2026
