Thought Leadership
Wenn Unternehmen Teams neu strukturieren oder formieren möchten, rufen ihre Mitarbeiter meist nicht laut „Hurra“ – denn hierdurch verändert sich für sie viel Gewohntes. Entsprechend sorgsam sollte man einen solchen Change planen.
Führungskräfte Studie
Ein Drittel der Führungskräfte stimmt der Aussage zu, dass Mitarbeitende im Homeoffice arbeiten wollen, weil sie nicht gerne ins Büro kommen. Hauptgründe dafür sind lange Arbeitswege und ein schlechtes Arbeitsklima.
Mentale und physische Gesundheit von IT-Angestellten in Deutschland 2024
Die aktuelle Studie von Golem.de und Fittkau & Maaß Consulting „Kerngesund oder kurz vor dem Systemabsturz? Mentale und physische Gesundheit von IT-Angestellten in Deutschland 2024“ zeigt besorgniserregende Ergebnisse zur Gesundheit von IT-Fachkräften in Deutschland. Jeder dritte IT-Beschäftigte stuft seinen psychischen Gesundheitszustand sowie seine Work-Life-Balance als schlecht ein.
Mittlerweile wird bei neuen Bewerber*innen nicht nur ein großer Fokus auf die richtigen Fachkenntnisse gelegt, sondern auch auf gesonderte Fähigkeiten, sich wichtig für die Arbeitsumgebung sind.
In der Belegschaft hält sich hartnäckig der Mythos, dass es einen Konflikt zwischen den älteren und jüngeren Generationen gibt.
Bessere Jobchancen
LinkedIn ist die größte Plattform für digitale Jobangebote und Möglichkeiten der Vernetzung mit Firmen. Das Hauptaugenmerk liegt dabei vor allem auf dem eigenen Profil, was Sie nach außen hin repräsentiert und einen guten ersten Eindruck hinterlassen sollte.
Nachdem die 2020 eingeführte Homeoffice-Pauschale mit dem Steuerjahr 2023 entfristet und erhöht wurde, wollen viele deutsche Wissensarbeiter:innen die Änderung jetzt finanziell für sich nutzen.
IT-Fachkräfte werden hierzulande schon jetzt dringend gebraucht. Eine Studie von Bitkom sagt eine Verschärfung der Lage voraus. Doch welche Maßnahmen könnten ergriffen werden, um gegenzusteuern?
Studie
Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) hat Mitte Januar 2024 damit begonnen, die Möglichkeiten für das Recht auf Heimarbeit zu prüfen. So soll der Fachkräftemangel überwunden werden, der in vielen deutschen Schlüsselindustrien immer noch ein Thema ist.
Kommentar
Ärgerlich, geschäftsschädigend, kostenintensiv – die Medien finden viele Adjektive, um den Fachkräftemangel einzuordnen. Ein Wort fällt allerdings viel zu selten: gefährlich. Wer glaubt, dass die katastrophale Lage auf dem Arbeitsmarkt nur die Rücklagen und Investitionen von Unternehmen bedroht, irrt gewaltig.
Gesundheitsholding Lüneburg GmbH
Lüneburg
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Lüneburg
Landkreis Friesland
Jever
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