Für viele Mitarbeitende findet der erste Kontakt mit einem neuen Arbeitgeber heute digital statt. Bewerbungen werden online eingereicht, Vorstellungsgespräche per Video geführt und Termine landen automatisch im Postfach.

Im Gespräch mit Kai Stübane wird deutlich, dass Deutschland zwar bei der digitalen Infrastruktur Fortschritte macht, es aber vor allem in der Umsetzung digitaler Prozesse und beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz – etwa im Vertragsmanagement – noch viel Nachholbedarf gibt.