Unternehmen legen großen Wert auf motiviertes Personal und tun einiges dafür. Doch allzu oft ist der Effekt nur mäßig und kurzfristig. Vielleicht, weil der Ansatz falsch ist? Motivationsmaßnahmen haben Hochkonjunktur, seien es nun Prämien, Wellness-Gratifikationen, Teambuildings, Tschakka-Trainings oder das Prädikat „Mitarbeiter des Monats“ als berühmt-berüchtigte Metapher.
Studie
Umfrage
Eine effiziente und produktive Belegschaft setzt sich aus fleißigen Mitarbeitenden zusammen, die ähnliche Werte und eine starke Arbeitsmoral teilen. Leider halten viele Menschen Gewohnheiten wie zu spätes Aufstehen, Überspringen des Mittagessens und Annehmen von Anrufen am Wochenende für ein Zeichen von Engagement. Oft neigen sie auch zu dem Irrglauben,
Die Belegschaft während der Sommermonate motiviert zu halten, kann für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber oftmals eine Herausforderung darstellen. Unternehmen müssen sich auf die Urlaubszeit ihrer Mitarbeitenden vorbereiten. Schließlich wollen sie die Produktivität während dieser Zeit aufrechterhalten und einen reibungslosen Ablauf sicherstellen, ohne ihre Teams im Urlaub kontaktieren zu müssen.
Jedes Unternehmen pflegt eine bestimmte Sicherheitskultur. Im besten Fall ist das ein unterstützendes Umfeld, das Best Practices ebenso fördert wie ein aktives Fehlermanagement ohne Schuldzuweisungen. Das muss aber nicht zwangsläufig so sein. Nicht selten ist das vorherrschende Klima eher ungünstig, und das erhöht sowohl interne wie externe Risiken. Grund
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